Приложение к коллективному договору № 1
Избранный представитель Общего собрания
Муниципальное бюджетное дошкольное
работников
образовательное учреждение Муниципального бюджетного дошкольного
детский сад № 321
образовательного учреждения детского сада №
321__________
(наименование образовательного учреждения

Председатель __________Жернакова Н.Н.
(подпись)

(Ф.И.О.)

«______» __________________20_____г.

Заведующий ____________ С.М. Кошкина
«

»

2024 г.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 321

г. Екатеринбург, 2024 г.

1. Общее положение
Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в муниципальном
бюджетном дошкольном образовательном учреждении детском саду № 321 (далее – Учреждение)
порядок приема и увольнения работников, основные права и ответственность сторон,
регулирующие социально-трудовые отношения работников и работодателя, режим рабочего
времени и его использование, а также меры поощрения за успехи в работе и ответственность за
нарушение трудовой дисциплины.
2.
Прием на работу
2.1.
Прием на работу в Учреждение производится на основании трудового договора.
2.2. При приеме в Учреждение лицо, поступающее на работу, обязано предъявить:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного)
учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета – для лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- диплом или иной документ о полученном образовании или документ, подтверждающий
специальность или квалификацию;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и
по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не
допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за
потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица,
подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных
веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства
Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении
трудового договора дополнительных документов.
Прием на работу без указанных документов не производится.
2.3. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить
работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором. (ст. 68ТК РФ)
2.4. Принимая лицо на работу до подписания трудового договора или переводя его в
установленном порядке на другую, работодатель обязан:
- ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка;
- ознакомить с порученной работой, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

- провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной
охране и другим правилам охраны труда;
- ознакомить с иными локальными, нормативными актами, имеющими отношение к его трудовой
функции;
- ознакомить с коллективным договором.
2.5. Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
2.6. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок,
предупредив об этом работодателя не менее, чем за 2 недели.
2.7. По истечении указанного срока работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан
выдать ему трудовую книжку и произвести полный расчет. По соглашению между работником и
работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения.
2.8. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник
должен быть предупрежден в письменном виде не менее чем за 3 дня до увольнения.
2.9. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен
быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда
приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения
работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе
(распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в
соответствии с Трудовым Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы
(должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного
работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному
заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом
копии документов, связанных с работой.
2.10. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности
(статья 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны
производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
Трудового Кодекса или иного федерального закона.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или
предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с
отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить
работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на
отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением
сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления, указанных уведомления или
письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или
предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не
несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления
сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня
работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по
основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4
части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с
которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и
родам в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По письменному обращению работника,
не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее
трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с
Трудовым Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по
обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном
работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой

деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не
позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у
работодателя).
3.
Основные обязанности и права работников
3.1. Работники Учреждения обязаны:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать настоящие Правила,
трудовую дисциплину, своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя и
непосредственного руководителя, использовать всё рабочее время для производительного труда;
- неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности. Обо всех случаях
травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила противопожарной
безопасности, производственной санитарии и гигиены. Незамедлительно сообщать работодателю,
либо непосредственному руководителю о ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества работодателя;
- проходить в установленные сроки медицинской осмотр по направлению и за счет работодателя
(ст. 220 ТК РФ), соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда;
- своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
- нести ответственность за
жизнь, физическое и психическое здоровье воспитанников,
обеспечивать охрану их жизни и здоровья, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание
и обучение, выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением
здоровья детей, защищать их от насилия;
- соблюдать этические нормы поведения на работе. Быть внимательными и вежливыми с
членами коллектива Учреждения и родителями (законными представителями) воспитанников;
- сотрудничать с семьёй по вопросам воспитания, обучения и оздоровления детей;
- качественно и в срок выполнять задания и поручения, работать над повышением своего
профессионального уровня;
соблюдать чистоту и порядок на рабочем месте, в служебных и иных помещениях,
соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей. Бережно
относиться к имуществу работодателя и других работников;
- эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование,
экономно и рационально расходовать материалы и электроэнергию, другие материальные
ресурсы;
- не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации сведений,
полученных в силу служебного положения, распространение которых может нанести вред
работодателю или его работникам.
3.2. Педагогическим и другим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению организацию образовательного процесса и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними.
3.3. В помещениях Учреждения запрещается:
- находиться в верхней одежде и головных уборах;
- громко разговаривать и шуметь в коридорах;
- курить на территории;
- распивать спиртные напитки.
3.4. Работники Учреждения имеют право
- на самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической деятельности в
рамках воспитательной концепции Учреждения;
- на определение по своему усмотрению темпов прохождения того или иного раздела программы;
- на проявление творчества и инициативы;
- на уважение и вежливое обращение со стороны администрации, воспитанников и родителей
(законных представителей);
- на моральное и материальное поощрение по результатам своего труда;
- на повышение разряда и категории по результатам своего труда;
- на совмещение профессий (должностей);

- на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
- на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
- на получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных
органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о
существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
- на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья
вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, за исключением
случаев, предусмотренных федеральными законами;
- на обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя
средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами, прошедшими
подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о
техническом регулировании порядке;
- на обучение по охране труда за счет средств работодателя;
- на дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за счет
средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения работодателем
требований охраны труда;
- на гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда,
включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах, не ниже установленных Трудовым
Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором;
- на обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте
федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органами
исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также
органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права;
- на обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной
власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в
объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные
уполномоченные представительные органы работников (при наличии таких представительных
органов) по вопросам охраны труда;
- на личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных
с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании
происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, а
также в рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению
микроповреждений (микротравм);
- на внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми актами и (или)
медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего
заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра.
- на виды, минимальные размеры, условия и порядок предоставления указанных гарантий и
компенсаций устанавливаются Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
- на повышенные или дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, могут устанавливаться коллективным договором,
локальным нормативным актом работодателя с учетом финансово-экономического положения
работодателя.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных
результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы
условий труда, предусмотренные Трудовым Кодексом гарантии и компенсации работникам за
работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливаются.
4.

Основные обязанности работодателя

4.1. Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов;
- предоставлять сотрудникам работу, установленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и создавать условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда;
- своевременно подавать табель учета рабочего времени работников МБДОУ в отдел образования
для выплаты в полном размере причитающейся работникам заработной платы;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
- обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины;
- способствовать повышению работниками своей квалификации, совершенствованию
профессиональных навыков;
- отстранять от работы и (или) не допускать к ней лицо:
- появившееся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- не прошедшее в установленном порядке обязательный медицинский осмотр;
- стремиться к созданию высококвалифицированного творческого коллектива работников,
обеспечивать личностное развитие каждого воспитанника с учетом его индивидуальных
особенностей, склонностей, интересов и состояния здоровья.
5.
Рабочее время и время отдыха
5.1. В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, для сотрудников
Учреждения устанавливается 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 36 ч или 40 ч (в
зависимости от занимаемой должности) с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
5.2. График работы МБДОУ- детского сада № 321 с 7.30 до 18.00 установлен согласно Уставу
учреждения.
5.3. Графики работы сотрудников Учреждения утверждаются работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом Учреждения.
5.4. Для работников с 8-ми часовым рабочим днем устанавливается время работы с 8.00 часов до
17.00 часов. Перерыв для отдыха и питания с 13.00 часов до 14.00 часов.
Для остальных категорий работников время работы и отдыха устанавливается в соответствии с
индивидуальными графиками работы. Для воспитателей время обеда включается в рабочее время.
5.5. В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются:
1,2,3,4,5,6, и 8 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.
Накануне праздничных дней продолжительность рабочей смены сокращается на 1 час.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней - выходной день переносится на
следующий, после праздничного, рабочий день.
5.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
5.7. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно
в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем с учетом мнения
профсоюзного комитета Учреждения не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного
года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его
начала под роспись. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в
удобное для них время.

5.8. Администрация Учреждения организует учет рабочего времени и его использования всеми
сотрудниками Учреждения. В случае неявки на работу по болезни или другой уважительной
причине работник обязан своевременно известить администрацию учреждения, а также
предоставить лист временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

6.
Поощрения за успехи в работе
6.1. За успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, продолжительную и
безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности и другие успехи в труде
применяются следующие виды поощрений:
- объявление благодарности;
- денежное вознаграждение (в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников
МБДОУ- детского сада № 321);
- объявление благодарности с денежным вознаграждением;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- присвоение почетного звания.
6.2. Поощрения оформляются приказом, доводятся до сведения работника и заносятся в трудовую
книжку и его личное дело.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие
взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным ТК РФ.
7.2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника
объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение
составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием
для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее
1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения
проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или
аудиторской проверки – не позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу.
7.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и
поведение работника.
7.4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения
предъявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания. В случае
отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
7.5. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной
инспекции труда, органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров или в суде.
7.6. Если в течение 1 года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому взысканию, то он считается не
имеющим дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения 1 года со дня его применения
работодателем по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству
представительного органа работников.
7.7. С правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники
Учреждения.
Ознакомлены на общем собрании работников

МБДОУ- детского сада № 321
Протокол № от
.2024г.